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据巴西媒体报道，圣保罗州第二地区劳动法庭（TRT-2）本周二（11 日）作出最终裁决，维持对 Mercado Livre 旗下科技公司 Meli Developers 的判决，要求该公司向约 3000 名在职员工及 2000 名离职员工支付薪资补偿，涉及薪资调整差额、加班费及夜班津贴等费用，追溯时间为 2022 年 2 月至 2023 年 9 月。

此外，法院还判决该公司补缴工会会费及相关罚款，因其未向工会履行相应的代扣代缴义务。

此次诉讼由圣保罗州数据处理及信息技术工会（Sindpd）发起。据该工会估算，本案涉及的补偿金额已超过 3 亿雷亚尔。每名受影响员工预计可获得约两个月基本工资的加班费补偿，并额外获得相应的 FGTS（巴西政府设立的员工保障基金）、带薪年假及相关津贴。

据悉，Meli Developers 负责 Mercado Livre 平台的技术基础设施维护，法院裁定该公司未履行与 Sindpd 签订的集体协议，而 Sindpd 是信息技术（IT）行业的合法工会代表。

在审理过程中，Meli Developers 辩称其遵循的是与互联网企业工会（Sindiesp）达成的协议，而非 Sindpd 的协议，因此不承认 Sindpd 作为其员工的合法代表。然而，Sindpd 指出，Sindiesp 的集体协议规定的工作时长更长，且加班费和夜班津贴标准更低，导致 Meli Developers 试图通过更换工会来规避原有协议。

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对此，TRT-2 驳回了 Meli Developers 的抗辩，并裁定该公司应自 2022 年 2 月 15 日成立以来，始终适用 Sindpd 的集体协议，直至其 2023 年 9 月 21 日迁址至圣卡塔琳娜州（Santa Catarina）为止。

在判决中，奥萨斯库（Osasco）第三劳动法院法官 Ricardo Tsuioshi Fukuda Sanchez 强调，Meli Developers 的公司注册信息（CNPJ）显示，其主要业务为“定制软件开发”，且该公司员工仅从事 IT 相关工作，并未涉足 Mercado Livre 其他业务领域，因此适用 Sindpd 的集体协议。

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• 薪资调整差额（2022 年 2 月 15 日至 2023 年 9 月 21 日）

• 加班费补偿：每周 4 小时加班费，按 75% 额外补偿，并按 200 小时工作制计算

• 周日及节假日加班费差额，包括相应的带薪年假、年终奖金（13 薪）、FGTS 及提前解雇补偿（40% FGTS 罚款）

• 夜班津贴补偿：夜班（22 时至 6 时）津贴按 30% 计算

• 夜班津贴的额外支付，包括周日及节假日加班费、带薪年假、年终奖金、FGTS 及解雇补偿

• 违反工会协议的罚款，包括违反最低工资标准及其他四项集体协议条款的罚款

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此次裁决获得全体法官一致通过，Sindpd 法务部门负责人 Augusta Raeffray 表示，法院明确认定 Meli Developers 试图适用非本行业的集体协议，进而削弱劳动条件，违反了 Sindpd 代表的 IT 行业协议。

Mercado Livre 对此未作具体回应，仅表示不会对正在进行的司法案件发表评论。该公司仍可向巴西劳动高等法院（TST）提出上诉。

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